Psychopathologie du travail

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L’accompagnement psychologique des personnes en  Burn-out :

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Le travail psychologique sera au préalable d’identifier à quel stade du Burn-out vous êtes.

1)  Vous n’êtes pas en épuisement professionnel, mais pensez qu’il pourrait y avoir un risque. Votre démarche est préventive.

2) Autre possibilité : il y a des indices de Burn-out, mais vous avez l’énergie pour travailler.

3) Vous êtes en plein Burn-out, avec notamment

• épuisement physique (fatigue extrême, douleurs multiples, etc.) 

• épuisement intellectuel (troubles de la concentration, de la mémoire, difficultés dans la prise des décisions, etc.) 

• épuisement émotionnel (crises de larmes, colère, désespoir, etc.) avec, en outre l’impossibilité de récupérer 

• épuisement de l’empathie et l'apparition de cynisme, de froideur dans les relations humaines et professionnelles (perte de patience, comportement agressif, tensions, etc.) 

• désintérêt pour la profession dans les conditions où elle est exercée.

L’identification du stade nécessite souvent plusieurs séances. Selon votre niveau de souffrance et d'impact, le suivi doit être pluridisciplinaire en lien avec votre médecin. Mon travail de prise en charge psychologique est ensuite adaptée en fonction du stade identifié ci-dessus.